Anda seorang karyawan? Anda pengusaha yang memiliki karyawan?
Anda seorang bos di tempat kerja anda?
Apapun latar belakang anda dan posisi anda di tempat kerja anda, perlu dipahami bahwa karyawan/pegawai di sebuah perusahaan memiliki 2 sisi mata uang berbeda.
Pertama, karyawan sebagai mesin. Roda perusahaan, bergeraknya perusahaan, dijalankan oleh karyawan. Layaknya mesin, harus dilakukan maintenance berkala, harus digunakan sesuai dengan tata cara mesin tersebut, intinya harus diperhatikan supaya mesin tersbeut memiliki umur pakai yang panjang.
Peran ini ada dalam personalia, bagaimana karyawan harus dibiasakan dengan peraturan perusahaan, dan sejenisnya. Peran personalia harus 'saklek', iya atau tidak, tidak boleh abu-abu.
Kedua, karyawan sebagai aset. Aset adalah sesuatu yang berharga, sehinga harus dipeliharan dan dikembangkan supaya produktivitasnya meningkat, supaya gak hilang.
Peran ini ada dalam orang yang bertanggung jawab dengan pengembangan, biasanya disebut people development. Disini karyawan dilihat kebutuhannya, mulai dari kebutuhan pribadi hingga kebutuhannya di tempat kerja. Peran ini harus bisa memposisikan diri sebagai karyawan tersebut, namun PRnya tidak boleh sampai karyawan itu 'ilfil' terhadap perusahaan.
Oleh karena itu pentingnya HRD disini bisa "bermuka dua". Harus bisa menjadi jembatan antara karyawan dan perusahaan, adalah salah satu kunci suksesnya..
Tetap semangat untuk para HRDers.. :)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar